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Pourquoi vouloir se faire payer les heures sup ??? - Page 2

Pourquoi vouloir se faire payer les heures sup ??? - Page 2

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Auteur Message
le 05 Octobre 2007 à 20:05
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à ceo qui a dit :

Dans une autre boite, j'ai déjà fait des 30 ou 40 h d'heures supp (au-dessus de mon contrat initial de 40h je précise ), donc salaire intéressant certes mais vu les impôts que tu te mangeais non non c'est pas la peine de bosser là...ça revenait au même qu'avant quasiment... à quoi bon ?

mais sinon oui bien sûr au-dessus des 35h et payées à 25%. Surtout défiscalisées ça c'est important ça...lool


voui on va s'en mettre plein le

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 20:29
Yinshi
Yinshi
119 messages
Réponse à salutoutis2 qui a dit :
je rejoins tout a fait ce que tu dis chloé.

je suis patronne d une entreprise à la base avec mentalité familiale.
qd j engage qqun je lui demande si il est capable de s investir ici comme si c'etait sa propre entreprise. je suis clair depuis le depart que je ne paye pas les heures supplémentaires car pour moi c'est un esprit de travail qu on doit avoir imperativement chez moi.

c'est pas pour autant que je traite mon personnel comme des esclaves au contraire! je ne paye pas d heures supp mais je le recompense par des ptits gestes de temps en temps pour montrer ma reconnaissance.

par contre je suis tout a fait d accord pour les grands groupes car ils ont là pour etre productifs a 100% et les employes sont juste des numeros.


Euh, faut arrêter de fumer le bedot, là. "Je veux que mes employés s'investissent comme si c'était leur propre entreprise"...Sa fait limite adhésion religieuse, ton truc, là. Tu veux convertir les gens à ta cause? Pareil pour les "petits cadeaux", pour moi, c'est niet, soit c'est dans le contrat de départ c'est franc et dans les règles imposés par la loi, soit ça n'existe pas et ça n'a pas raison d'exister.

Faudrait aussi arrêter de taper sur les grandes entreprises. C'est celles qui sont le plus respectueuses de la loi, et qui ont les moyens de se payer un département RH qui va suivre l'évolution de carrière des personnels qu'elle emploie, gérant les promotions et la formation continue. Donnez moi un emploi chez Microsoft, j'y cours.

Personnellement, je serais amené à travailler avec le statut cadre et la rémunération qui va avec, et je pense que ça vaut bien plus que 35 heures, surtout si on ajoute les package et les primes...Donc de toutes façon...

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Faire le premier pas est toujours difficile...Mais c'est s'ouvrir une porte vers l'aventure

le 05 Octobre 2007 à 20:32
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à Yinshi qui a dit :
Euh, faut arrêter de fumer le bedot, là. "Je veux que mes employés s'investissent comme si c'était leur propre entreprise"...Sa fait limite adhésion religieuse, ton truc, là. Tu veux convertir les gens à ta cause? Pareil pour les "petits cadeaux", pour moi, c'est niet, soit c'est dans le contrat de départ c'est franc et dans les règles imposés par la loi, soit ça n'existe pas et ça n'a pas raison d'exister.

Faudrait aussi arrêter de taper sur les grandes entreprises. C'est celles qui sont le plus respectueuses de la loi, et qui ont les moyens de se payer un département RH qui va suivre l'évolution de carrière des personnels qu'elle emploie, gérant les promotions et la formation continue. Donnez moi un emploi chez Microsoft, j'y cours.

Personnellement, je serais amené à travailler avec le statut cadre et la rémunération qui va avec, et je pense que ça vaut bien plus que 35 heures, surtout si on ajoute les package et les primes...Donc de toutes façon...


moi c'est quand meme un petit truc qui me fait percuter


-- > mais je le recompense par des ptits gestes de temps en temps



c'est quoi ? j'aimerais bien savoir c'est quoi ?

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 20:38
chloe777
chloe777
>> /

42 ans
41118 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
moi c'est quand meme un petit truc qui me fait percuter


-- > mais je le recompense par des ptits gestes de temps en temps



c'est quoi ? j'aimerais bien savoir c'est quoi ?


Bon, ça va Yinshi et Felix. Elle s'est expliqué dans un second post!!

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Training to be perfect. Thank you for your patience.

le 05 Octobre 2007 à 20:41
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à chloe777 qui a dit :
Bon, ça va Yinshi et Felix. Elle s'est expliqué dans un second post!!


vrai je viens de lire c'est en cadeau, j'espere que le fisc ne lit pas mais bhaaa je l'aime bien moi salutoutis

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 20:44
chloe777
chloe777
>> /

42 ans
41118 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
vrai je viens de lire c'est en cadeau, j'espere que le fisc ne lit pas mais bhaaa je l'aime bien moi salutoutis


Ben oui! En plus, elle est sincère!!

Et puis quand on passe de l'autre coté de la barrière, on change de point de vue !!

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Training to be perfect. Thank you for your patience.

le 05 Octobre 2007 à 20:46
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à chloe777 qui a dit :
Ben oui! En plus, elle est sincère!!

Et puis quand on passe de l'autre coté de la barrière, on change de point de vue !!


oui c'est vrai chacun ses miseres mais je prefere pleurer en bmw

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le 05 Octobre 2007 à 21:00
NANOU33
NANOU33
3762 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
oui c'est vrai chacun ses miseres mais je prefere pleurer en bmw


vu comme ça

sinon le but c'est bien de travailler plus pour gagner plus ?

Donc il est normal de se faire payer les heures supp et en plus les patrons ne paieront pas de charges.
Désolée salutoutis mais mon attitude serait la même que celle de Chloé, une entreprise j'en ai eu une et tu ne peux pas demander aux salariés de se comporter comme si c'était la leur. Les bénéfs, c'est toi qui les faits, pas eux, alors les cadeaux pour compenser les heures, j'y crois moyen !!!!!!
En revanche, je suis convaincue que les grands groupes sont plus rigoureux que les PME ou PMI (justement parce qu'on retrouve ce que nous dit salutoutis et que ça leur semble normal, en toute honnêteté)

__________________________________
"D’un oeil, observer le monde extérieur, de l’autre regarder au fond de soi-même."
Amedeo Modigliani.

le 05 Octobre 2007 à 22:46
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à NANOU33 qui a dit :
vu comme ça

sinon le but c'est bien de travailler plus pour gagner plus ?

Donc il est normal de se faire payer les heures supp et en plus les patrons ne paieront pas de charges.
Désolée salutoutis mais mon attitude serait la même que celle de Chloé, une entreprise j'en ai eu une et tu ne peux pas demander aux salariés de se comporter comme si c'était la leur. Les bénéfs, c'est toi qui les faits, pas eux, alors les cadeaux pour compenser les heures, j'y crois moyen !!!!!!
En revanche, je suis convaincue que les grands groupes sont plus rigoureux que les PME ou PMI (justement parce qu'on retrouve ce que nous dit salutoutis et que ça leur semble normal, en toute honnêteté)


ben les grosses boites ont de gros syndicats


sinon les filles vous m'embauchez ? suis un bon technichat

Message édité 1 fois
(En dernier par felix.le.chat le 05 Octobre 2007 à 22:48)

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 22:53
NANOU33
NANOU33
3762 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
ben les grosses boites ont de gros syndicats


sinon les filles vous m'embauchez ? suis un bon technichat


tu vas en chier le chat si je t'embauche
autant te prévenir à l'avance

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"D’un oeil, observer le monde extérieur, de l’autre regarder au fond de soi-même."
Amedeo Modigliani.

le 05 Octobre 2007 à 22:54
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à NANOU33 qui a dit :
tu vas en chier le chat si je t'embauche
autant te prévenir à l'avance


je suis dur au travail

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 23:00
ceo
ceo
1811 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
voui on va s'en mettre plein le


plein le kooaaaa ?


aaahhhh merrrrrrdeeeeuuuu
je viens d'apprendre que la CSG et le RDS n'étaient pas déduis...mdrrrr

Message édité 1 fois
(En dernier par ceo le 05 Octobre 2007 à 23:00)

le 05 Octobre 2007 à 23:02
ceo
ceo
1811 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
ben les grosses boites ont de gros syndicats


sinon les filles vous m'embauchez ? suis un bon technichat


"ben les grosses boites ont de gros syndicats "


chez Assan Céhéf c'est possible !
le 05 Octobre 2007 à 23:04
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à ceo qui a dit :
plein le kooaaaa ?


aaahhhh merrrrrrdeeeeuuuu
je viens d'apprendre que la CSG et le RDS n'étaient pas déduis...mdrrrr



plein les fouilles

ben oui a terme tout va passer la dedans au fait ils sont en train de changer le cdi pour un contrat unique qui va permettre de mieux licencier

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 23:16
sabdepassage
sabdepassage
22724 messages
Pour vous expliquer un peu la mentalité de sandra dans sa société, c'est le fait que pour elle,on doit s'investir comme si c'était la notre, je suis d'ac avec vous pour les heures supplémentaires, vu que je suis une employée et je lui ai déjà expliqué que nous avons choisi de l'etre pour certaines raisons dont celle de pas avoir les responsabilités et les tracas d'un indépendants et d'etre payé pour le travail et les heures fournis.

Mais où elle s'est tres mal expliqué, c'est que tous ses employés était chez elle comme chez eux et en ont abusés, elle est une patronne très très très (trop a mon gout) cool, et quand elle parle cadeau, c'est par exemple si son vendeur lui a pondu qu'il veut un quad et qu'il lui manque 500 € elle va lui donné, ou meme avancer la totalité pour le dépanner.... et je pense que pas bcp de patrons feraient ça c'est un exemple parmi tant d'autre.....

Elle rend toujours les services rendus, et ne regardera pas a dépenser si elle est contente de son employé.

__________________________________
Modo proxy

le 05 Octobre 2007 à 23:34
salutoutis2
salutoutis2
>> /

40 ans
18756 messages
Réponse à sabdepassage qui a dit :
Pour vous expliquer un peu la mentalité de sandra dans sa société, c'est le fait que pour elle,on doit s'investir comme si c'était la notre, je suis d'ac avec vous pour les heures supplémentaires, vu que je suis une employée et je lui ai déjà expliqué que nous avons choisi de l'etre pour certaines raisons dont celle de pas avoir les responsabilités et les tracas d'un indépendants et d'etre payé pour le travail et les heures fournis.

Mais où elle s'est tres mal expliqué, c'est que tous ses employés était chez elle comme chez eux et en ont abusés, elle est une patronne très très très (trop a mon gout) cool, et quand elle parle cadeau, c'est par exemple si son vendeur lui a pondu qu'il veut un quad et qu'il lui manque 500 € elle va lui donné, ou meme avancer la totalité pour le dépanner.... et je pense que pas bcp de patrons feraient ça c'est un exemple parmi tant d'autre.....

Elle rend toujours les services rendus, et ne regardera pas a dépenser si elle est contente de son employé.


merci ma puce je pense que j ai pas ete assez clair dans mes propos !!

mais pour repondre a nanou chez moi le but est de gagner plus aussi! mais c le systeme de vente , les vendeurs en general est payé à la commission donc plus il vend , plus il gagne.
quand je parle de s investir comme si c'etait son entreprise c'est dans le sens où si il veut prendre des responsabilités je lui donne entierement confiance a partir du moment qu il ferait comme si c etait pour lui .

le domaine dans laquelle je suis est tres complexe , les vendeurs sont de biesses numero dans la plupart des succursalles, il fait po son chiffre et ben hop dehors !! je n ai jamais voulu faire comme ca! peut etre qu il touche pas de l or en barre mais au moins il sait qu il sera pas viré à la moindre lacune.
je suis née dans ce domaine, j ai moi meme été vendeuse pendant des années et en tout cas dans toutes les succurcales que j ai cotoyé, jamais personne n'a percu la moindre heures supplémentaires.

le monde de l automobile est parfois ingrat je sais tres bien c pour ca que je compense comme je peux mes employés.

enfin soit je pense en effet comme chloé le dit faut parfois se retrouver l autre coté de la barrière pour pouvoir comprendre .

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espèce protégée, en voie de disparition

le 05 Octobre 2007 à 23:34
don-durito
don-durito
1622 messages
Réponse à salutoutis2 qui a dit :
je rejoins tout a fait ce que tu dis chloé.

je suis patronne d une entreprise à la base avec mentalité familiale.
qd j engage qqun je lui demande si il est capable de s investir ici comme si c'etait sa propre entreprise. je suis clair depuis le depart que je ne paye pas les heures supplémentaires car pour moi c'est un esprit de travail qu on doit avoir imperativement chez moi.

c'est pas pour autant que je traite mon personnel comme des esclaves au contraire! je ne paye pas d heures supp mais je le recompense par des ptits gestes de temps en temps pour montrer ma reconnaissance.

par contre je suis tout a fait d accord pour les grands groupes car ils ont là pour etre productifs a 100% et les employes sont juste des numeros.


En fait j'ai beau relire tout ça je comprend pas où est le problème...
Dans les petites boites on crée des liens avec son patron et on fini par ne plus bosser pour lui mais avec lui... Il m'est arrivé des bosser des 12 heures par jours payées 8 sans que ça me pose problème. Je m'y retrouvais et j'avais pas l'impression de me faire escroquer. Je voulais juste que ma boite se porte bien et que mon boulot soit bien fait... La paie n'est de toute façon pas une recompense mais une retribution et je prefere de loin etre invité au resto par mon boss que d'avoir 50 euro de plus sur ma paie...


Quoi qu'il en soit on ne peut pas fonctionner dans une petite entreprise comme dans une grande... Enfin ce n'est que mon humble avis.

En même temps comme le disait le grand sage et eminant charles durning: les avis c'est comme les trous du cul tout le monde en a un et tout le monde pense que celui du voisin pue

Message édité 1 fois
(En dernier par don-durito le 05 Octobre 2007 à 23:34)

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Le superflu n'est inutile qu'à ceux dont le nécessaire est suffisant. Pierre Desproges

le 05 Octobre 2007 à 23:35
felix.le.chat
felix.le.chat
6589 messages
Réponse à sabdepassage qui a dit :
Pour vous expliquer un peu la mentalité de sandra dans sa société, c'est le fait que pour elle,on doit s'investir comme si c'était la notre, je suis d'ac avec vous pour les heures supplémentaires, vu que je suis une employée et je lui ai déjà expliqué que nous avons choisi de l'etre pour certaines raisons dont celle de pas avoir les responsabilités et les tracas d'un indépendants et d'etre payé pour le travail et les heures fournis.

Mais où elle s'est tres mal expliqué, c'est que tous ses employés était chez elle comme chez eux et en ont abusés, elle est une patronne très très très (trop a mon gout) cool, et quand elle parle cadeau, c'est par exemple si son vendeur lui a pondu qu'il veut un quad et qu'il lui manque 500 € elle va lui donné, ou meme avancer la totalité pour le dépanner.... et je pense que pas bcp de patrons feraient ça c'est un exemple parmi tant d'autre.....

Elle rend toujours les services rendus, et ne regardera pas a dépenser si elle est contente de son employé.


mais oui on a bien compris pour salutoutis pas de probleme , juste pour taquiner

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les chats sont la preuve que tout n'a pas de but dans la nature.

le 05 Octobre 2007 à 23:42
ceo
ceo
1811 messages
Réponse à felix.le.chat qui a dit :
plein les fouilles

ben oui a terme tout va passer la dedans au fait ils sont en train de changer le cdi pour un contrat unique qui va permettre de mieux licencier



ah ben on peut pas tout avoir


le cdi ?
il y a quelque chose comme pas loin de 30 contrats de cdi différents en France avec tout le côté administratif et les complications que cela implique. Une spécialité française...on aime faire simple chez nous.
Sans aller jusqu'au contrat unique et même si je ne pense pas qu'une simplification de tout ce casse-tête relancera l'emploi, faut avouer cependant que celle-çi serait peut-être la bienvenue non ?
En tout cas, si tu as des précisions sur "ce mieux licencier" , ça m'intéresse
Pour faire partir quelqu'un y'a d'autres moyens,...et ça évite les emmerdements.

Aussi une chose....sais-tu que sur tous les licenciements en France chaque année, la moitié se terminent au prud'hommes ?

le 05 Octobre 2007 à 23:49
ceo
ceo
1811 messages
Réponse à don-durito qui a dit :
En fait j'ai beau relire tout ça je comprend pas où est le problème...
Dans les petites boites on crée des liens avec son patron et on fini par ne plus bosser pour lui mais avec lui... Il m'est arrivé des bosser des 12 heures par jours payées 8 sans que ça me pose problème. Je m'y retrouvais et j'avais pas l'impression de me faire escroquer. Je voulais juste que ma boite se porte bien et que mon boulot soit bien fait... La paie n'est de toute façon pas une recompense mais une retribution et je prefere de loin etre invité au resto par mon boss que d'avoir 50 euro de plus sur ma paie...


Quoi qu'il en soit on ne peut pas fonctionner dans une petite entreprise comme dans une grande... Enfin ce n'est que mon humble avis.

En même temps comme le disait le grand sage et eminant charles durning: les avis c'est comme les trous du cul tout le monde en a un et tout le monde pense que celui du voisin pue


"Quoi qu'il en soit on ne peut pas fonctionner dans une petite entreprise comme dans une grande... Enfin ce n'est que mon humble avis. "


Entre une boite de 400 salariés et une autre de 7 (c'est un ex) c'est une autre planète....
Malheureusement tout le monde ne comprend pas ça.
Je partage ton humble avis.


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